我虽不是经济学专业，但是翻开任何一本经济学的教材，或者直接翻开 wikipedia 的 economics 条目，都会看到物以稀为贵这条铁律。人才作为资源的一种，也是同样的道理。而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。再加上如果这种资源是一种具有实实在在使用价值的东西（而不是荷兰的郁金香泡沫），那么其价格就会越高。

问题是，如何构筑你的个人知识体系，使得你的知识技能集尽可能成为不可替代的呢？

CSDN 的孟岩先生前段时间发表了一篇博客“技术路线的选择重要但不具有决定性”，用有说服力的数据阐述了技术路线的选择对于个人知识体系的不可替代性并非一个关键因素，文中也提到了这样一段话：

那么核心竞争力是什么？我观察圈子里很多成功和不成功的技术人，提出一个观点，那就是个人的核心竞争力是是他独特的个性知识经验组合。这个行业里拥挤着上百万聪明人，彼此之间真正的不同在哪里？不在于你学的是什么技术，学得多深，IQ多少，而在于你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。如果这种组合，1，绝无仅有；2，在实践中有价值，3，具有可持续发展性，那你就具备核心竞争力。因此，当设计自己的发展路线时，应当最大限度地加强和发挥自己独特的组合，而不是寻求单项的超越。而构建自己独特组合的方式，主要是通过实践，其次是要有意识地构造。关于这个观点，话题太大，我不打算赘述。

孟岩先生在文中没有对这个问题展开叙述。但我一直也在寻思这个问题，后来在 TopLanguage 上一次讨论的时候，把一些想法整理成形。

长话短说，我相信以下的知识技能组合是具有相当程度的不可替代性的：

1. 专业领域技能：成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。这个自是不用多说的。
2. 跨领域的技能：解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking，表达沟通能力，Open Mind 等等。
3. 学习能力：严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。
4. 性格要素：严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的，Keep an open mind）等等。

关于如何培养这些方面的能力，呃.. 需要学习的东西太多，对于第2项中列出的一些子项，可以参考我上次列的一些资料（《如何清晰地思考》），我自己也在学习之中。另外我在《一直以来伴随我的一些学习习惯》（一，二，三，四）中也提到了一些相关的方法。

注：

1. 以上将个人的核心竞争力分为4个部分，其中每个部分的罗列并不一定详尽，也有可能我忽略了重要的东西或罗列了不重要的东西，所以欢迎补充和纠正。
2. 以上只是我个人所认为的具有相当程度不可替代性的知识技能集，至于是否有更具不可替代性的“装备”，不妨思考。

–
TopLanguage
https://groups.google.com/group/pongba

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1. 谈笑雀 says:

   February 16, 2009 at 5:04 pm

   这就是传说中的综合素质..

   Reply
2. Y says:

   February 25, 2009 at 6:05 pm

   《如何清晰地思考》和《一直以来伴随我的一些学习习惯》的链接地址还是原来的csdn的blog哈

   Reply
   • 刘未鹏 says:

     February 25, 2009 at 8:22 pm

     恩，因为是直接将原来的文章上传过来的。
     一个个的改链接相当的麻烦啊 以后有必要的话再来全文替换吧

     Reply
     • M says:

       March 19, 2009 at 8:11 pm

       嗯，看了你博客上的几篇文章，之前一些模糊的闪念再次清晰了起来，学习到了，谢谢.

       Reply
3. snail says:

   March 10, 2009 at 11:44 pm

   对于不可替代这个词，我更喜欢不可复制。感觉这个词更谦卑一点，呵呵：）

   谢谢博主的文章，非常喜欢：）

   Reply
4. 春风 says:

   March 15, 2009 at 12:04 pm

   很值得思考，呵呵！

   Reply
5. chaos says:

   April 1, 2009 at 4:23 pm

   总结的不错，这个可以用作努力的目标，其他文章阅读当作手段。谢谢！

   Reply
6. Tom.Z says:

   April 3, 2009 at 2:29 pm

   然而
   太多太多的公司只要特定的某个职位的工作
   而特定职位的人只要求特定的技能

   拿技术来说
   一个人花500小时在10个方面
   另十个人，每个人花60小时在1个方面；
   毫无以为，前者综合很强势
   然而，同时求某一职位，往往后者有幸于前者。

   对于大多数公司来说
   即便是应聘者综合方面优秀
   但不是职位所要的（无法剥削到最大利益）

   缘由大概是国内IT大多数要苦力
   一个高考600多分读了重点名校一路披星戴月毕业的人
   和一个高中生毕业后去北大青鸟培训的人做着同样的工作

   中国人多~
   抑郁~

   Reply
7. enoon says:

   April 5, 2009 at 9:37 pm

   我在接触你的博客之前就考虑过什么是我的竞争力的问题.
   从科学或工程的角度,我觉得专业领域知识也许换为(跨)专业领域知识更合适,原因是某个学科的发展要及时借鉴其他学科的研究成果,而能对跨专业的知识有框架或比较细致的了解对于个人的发展更有利,也就让人变得暂时有不可替代的作用,也就是能产生影响.比如,材料研究领域中引入了人工神经网络来对不是很清晰的材料结构/组织/工艺等条件和力学性能进行拟合和预测,取得了比较好的效果,这种情况下了解神经网络就使人能够将方法引入材料研究中,也就是能发挥独特的作用.

   我的一个问题是,你提到的跨领域的知识,比如思维能力,对一个人在处理问题时是很重要的,对于一个想要在实际工作中把握思维解决问题,而不需要对深层次的知识(比如人的神经组织)有认识的人(这样的人就像是在工程中应用有限元而不关注它的理论证明一样)来说,你觉得应该按照什么样系统的步骤逐步掌握思维的能力?

   Reply
8. tsiang says:

   June 11, 2009 at 10:16 pm

   从我的经验来说.中高级管理人员的教育背景非常重要.其次是政治和性格(情商?),最后加上机会.

   Reply
9. tsiang says:

   June 11, 2009 at 10:19 pm

   忘了说了,从当前社会和公司管理的角度出发,没有人是不可替代的.个人的核心竞争力关键在于其他人对你的看法!也就是说,所谓的个人竞争力其实并不是一个独立的恒定的.而是根据环境和对象来决定的.这也从另一方面证明了教育背景,政治和个人性格之所以重要的原因.

   Reply
10. shawn says:

    July 8, 2009 at 7:41 pm

    有点想法的人都想把握这个点 但是对于这种稀缺性资源的把握比较困难 要不是风险比较大 要不就是成功的门槛比较大 对大部分人来说平常多注意点不应该过于追求

    Reply
11. freesc says:

    July 27, 2009 at 1:34 pm

    我觉得一个人庞大的社会网络也该纳入核心竞争力里面吧

    Reply
12. Harry says:

    April 18, 2010 at 7:52 pm

    没有一成不变的不可替代性，也没有永恒的核心竞争力。随需而变才是必不可少的！

    Reply
13. Amedus D.P says:

    April 23, 2010 at 4:57 pm

    想 听一下你关于目前社会主要问题的思考，从你自己的角度，聊一下很多问题的根源，从本质的角度谈一下。

    Reply
14. Lucide says:

    April 28, 2010 at 7:31 pm

    这篇风格……嗯……还是给你推荐个电台节目吧。每周日晚23点整。中国之声。冬吴相对论。网上也搜得到。不过听电台还是有感觉些。个人感觉~

    Reply
15. 一丁口 says:

    June 20, 2010 at 10:47 pm

    竞争是相对的，也就是说竞争力也是相对的，核心竞争力也是相对的，因时因地而变化！

    Reply
16. Dolkar says:

    July 24, 2010 at 7:41 am

    Get at me if you are fascinated in a guest blogger spot

    Reply